COMO MAPEAR O SEU PERFIL PROFISSIONAL COM A MATRIZ FOFA – SUCESSO NA CARREIRA PÚBLICA EP4 (FOLHA DIRIGIDA) – 12/09/2018

Você sabe o que é análise SWOT ou, traduzindo para o português, análise FOFA? Sabe como ela pode lhe ajudar no seu desenvolvimento dentro do serviço público? Provavelmente não, correto? Então, assista agora mesmo ao programa Sucesso na Carreira Pública, que é apresentado pelo coach Alexandre Prado, e saiba os benefícios que ela pode trazer para o seu crescimento profissional.

Em linhas gerais, a análise FOFA nada mais é do que uma forma de realizar o mapeamento do perfil profissional de uma determinada pessoa, conforme explica o coach Alexandre Prado. Para tornar essa técnica mais clara, ele esclarece aos servidores o que significa cada uma das letras do acrônimo.

“O primeiro F são os pontos fortes, as forças (strenghts) do profissional. A letra O são as oportunidades (opportunities) que podem ser geradas por esses pontos fortes. O segundo F representa as fraquezas (weaknesses), ou seja, os pontos fracos. Por fim, a letra A são as ameaças (threats) que podem surgir devido a essas deficiências.”

O especialista explica que a análise SWOT ou FOFA foi criada, originalmente, para avaliar a viabilidade do lançamento de um produto no mercado, porém, segundo ele, passou também a ser usada, entre outras, na área de Gestão de Pessoas, para o desenvolvimento de profissionais. Segundo ele, os benefícios são enormes para aqueles que a utilizam.

“É importante que o servidor perceba que a matriz FOFA é um instrumento de autoanálise. Ele pode refletir, por exemplo, sobre os seus pontos fracos e perceber que está sujeito a ameaças externas, como uma concorrência. Um bom exemplo é a disputa de um servidor com um outro colega por um cargo de chefia ou coordenação, por exemplo”.

Alexandre Prado recomenda que o servidor aplique a análise FOFA para traçar o seu perfil profissional e, assim, estabelecer planos de ações para o seu desenvolvimento no serviço público. “Um planejamento bem feito, com planos de ação e prazos bem estabelecidos, contribuirá, por exemplo, para o servidor mitigar os efeitos de uma fraqueza, ajudando-o a eliminar determinada ameaça de forma muito focada e objetiva”.

Saiba mais detalhes assistindo abaixo ao 4º episódio do programa Sucesso na Carreira Pública:

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