As organizações têm passado por transformações em todo o mundo em decorrência de diversos efeitos. Para fazer frente a esse desafio, as pessoas passaram a ser um fator diferencial nas empresas. Nesse novo contexto, a gestão por competência – individual ou coletiva – passou a ser uma exigência de quem busca a excelência.
Leia o artigo completo (páginas 22 à 31) escrito por Alexandre Prado, para a edição de novembro de 2015, da revista Business Review Brasil, acessando o link abaixo:
http://issuu.com/businessreviewbrasil/docs/brbrasil_nov15?e=12486662/31001892